Biuro Rachunkowe Jelenia Góra

Księgowość, jest nierozłącznie związana z obsługą kadrowo – płacową firmy oraz wykonywaniem obowiązków wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, dlatego nasze biuro oferuje kompleksową obsługę firm także w tym zakresie.

Usługi kadrowo – płacowe obejmują:

1. prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dodatkowych ewidencji, w tym:

• zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników;
• sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy;
• sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia,
• prowadzenie kartotek pracowników: kartoteki urlopowe, ewidencje zwolnień lekarskich, karty przychodów;
• rozliczanie pracowników z wykorzystanych przerw w czasie pracy (urlopy, zwolnienia lekarskich itp.);
• prowadzenie i aktualizacja rejestru badań lekarskich i szkoleń BHP;
• pomoc przy organizowaniu szkoleń BHP;
• obsługa zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło)
• pomoc przy kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS oraz pomoc w załatwianiu spraw pokontrolnych.

2. naliczanie wynagrodzeń wraz z miesięcznymi/rocznymi rozliczeniami z ZUS, PFRON i US, w tym:

• sporządzanie list płac;
• sporządzanie rachunków do umów cywilnoprawnych;
• naliczanie składek ZUS oraz przygotowywanie i przekazywanie do ZUS miesięcznych deklaracji i raportów rozliczeniowych;
• naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wypłaconych wynagrodzeń;
• sporządzanie deklaracji podatkowych i informacji o dochodach (PIT-11, PIT-40, PIT-4R,  PIT-8AR itp.);
• przygotowywanie rocznych imiennych raportów ZUS osób ubezpieczonych;
• zgłoszenia do ZUS, zmiany  i wyrejestrowywania ubezpieczonych i członków ich rodzin;
• sporządzanie i przekazywanie do ZUS rocznych deklaracji ZUS IWA;
• rozliczenia z PFRON w związku dofinansowaniem do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

3. pozostałe usługi kadrowe m.in.:

• przygotowywanie wszelkiego rodzaju sprawozdań, analiz kadrowych;
• doradztwo w zakresie kodeksu pracy oraz pomoc przy rozwiązywaniu bieżących problemów kadrowych w firmie;
• doradztwo z zakresu rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy;
• wsparcie przy kontrolach z ZUS, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Urzędu Skarbowego;
• przygotowywanie wniosków do Urzędu Pracy o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.